有限会社コミュニティ | 北海道のオホーツクエリアを中心に国内外にて高齢者介護事業および人材育成を目的とした海外事業の展開と運営を行っています

私達は介護事業運営や人材の育成を通して
これからの豊かな福祉社会の実現を目指していきます。

私達は介護事業運営や
人材の育成を通して
これからの豊かな福祉社会の
実現を目指していきます。

外国人材と介護をつなぐ未来への架け橋

高齢者福祉事業を運営する中で人材不足に直面し、約10年前から海外事業を展開し、人材育成に取り組んできました。
介護現場での外国人材の課題を深く理解する私たちだからこそ、事前教育や適切な選定を通じ、介護に適した人材を継続的にご紹介することを目指しています。
一つひとつのマッチングが、日本の高齢者福祉を支える貴重な出会いと考え、誠心誠意取り組んでまいります。

「特定技能」での外国人材採用について

弊社では、主に在留資格「特定技能」を持つ外国人材をご紹介しています。受け入れを検討されている事業所様へ、特定技能制度のメリット・デメリットを丁寧にご説明し、必要な情報を提供します。
特定技能は「転職しやすい」と思われがちですが、実際には国内での転職には高いハードルがあり、簡単ではありません。
来日する外国人材は、日本で働く強い意志と覚悟を持っています。私たちは、そうした人材と事業所様を適切にマッチングし、最適な採用をサポートします。

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介護現場で働く外国人を取り巻く課題

介護現場で働く外国人を
取り巻く課題

日本語能力

ネイティブレベルの日常会話
介護・医療の専門用語

専門的なスキル

専門的なスキルとともに高齢者の理解には、日本文化の理解が必要

人材確保の難しさ

実習生レベルの人材の流用では、高度人材が確保できない

これらの課題から、外国人人材と受入れ機関との間でミスマッチが発生していることも多い。
介護現場で外国人が働くことは想定以上に難しく、国が想定していたレベルでは日本語能力や専門性が不足しており、高度な人材の確保が困難な状況です。

登録支援機関コミュニティが選ばれる理由

私たちには、これらの課題を解決するノウハウと仕組みがあります

継続的なサポート

大手の遠方に事務所を構える業者ではできない入国後の手厚いサポート

現地ネットワーク

タイ、ベトナム、ミャンマー、カンボジアから能力・意欲の高い人材を選定

日本式介護の実践

現地関連会社の施設で実際に日本式介護の実践経験があるスタッフから人材を育成

特定技能制度とは

特定技能とは、日本国内で生産年齢人口が減少していることにより、人材の確保が困難となっている産業分野において、一定の専門知識や技能を持つ外国人を受け入れるための在留資格です。この資格は、一般的な「特定技能1号」と、さらに高度な技能が求められる「特定技能2号」に分類されます。ただし、介護分野においては「特定技能2号」は設定されていません。

最長5年（介護福祉士の資格取得で、在留資格「介護」に変更が可能。在留資格「介護」は永続的な就労が可能）

必要な日本語能力

N4 以上

特定技能では、一般的に「日常会話がある程度可能で、生活に支障をきたさないレベルの日本語能力」や「介護現場での業務に必要な日本語能力」が求められます。この基準は、日本語能力試験でいうところの“N4”相当とされています。具体的には、基本的な語彙や身近な漢字を理解して読めること、また、ゆっくり話されれば内容をほぼ理解できることが目安となります。

必要な介護知識・スキル